SISTEM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PENGEMBANGAN KARIR SUMBER DAYA MANUSIA

Posted by JMII e-Journal on 06.30
SISTEM PENGAMBILAN KEPUTUSAN
PENGEMBANGAN KARIR SUMBER DAYA MANUSIA
(STUDI KASUS KANTOR PUSAT PT POS INDONESIA (PERSERO))

Fajar Gempita
Fakultas Teknik, Jurusan Teknik Informatika
Universitas Widyatama
Jalan Cikutra no. 204, Bandung, Indonesia
fajargempita@yahoo.co.id
Abstrak
Sistem manajemen karir merupakan salah satu sistem yang terdapat di PT. POS Indonesia (Persero). Sistem manajemen karir ini berisi tentang peraturan – peraturan bagi karyawan seperti peraturan tentang Grade, Kelompok Jabatan, Personal Value, Proses Mutasi dll. Sistem manajemen karir ini berguna untuk kedua belah pihak, baik karyawan maupun perusahaan. Bagi karyawan, sistem ini diharapkan sebagai acuan standar untuk terus mengembangkan karir dalam pekerjaan sedangkan bagi perusahaan dimaksudkan untuk memudahkan dalam pengaturan bisnis proses harian para karyawan.  Dalam proses perekomendasian calon karyawan untuk mutasi, masih terdapat adanya objektifitas dalam penentuan calon karyawan tersebut sehingga kecakapan pegawai tidak maksimal. Sebuah perangkat lunak menjadi alternatif solusi untuk mengatasi kendala kinerja di PT POS Indonesia (Persero), terutama di Bagian Pengembangan Karir (Bang Karir), serta dengan perancangan suatu sistem dapat mencapai suatu kegiatan yang efektif dan efisien dalam menunjang aktifitas pada perusahaan ini.
Kata kunci :
PT. POS Indonesia (Persero), Diagram Alir Data, PHP, Manajemen Sistem Karir, Manajemen Sumber Daya Manusia, MySQL, Siklus Hidup Pengembangan Sistem, Pemodelan Berbasis Objek
Abstract
Career Management System is one of system that available at PT. POS Indonesia (Persero). This career management include about rules about employee like Grade system, Managerial Position, Personal Value, mutation process etc. This management career are benefit of both side, for employee or for the company. For the employee, it can be a guide to develop career and for the company it can help to set the daily business process for employee. In another case, the process of recommending employee for mutation process still have an objectivity for giving a recommendation, so employee qualification are not maximal. Making a software is solution to handle a problem at PT. POS Indonesia (Persero), especially at  Career Development Unit Division, and developing a system will achieve an effective and efficient to help organization activity.
Keywords :

PT. POS Indonesia (Persero), Data Flow Diagram, PHP, Management Career System, Human Resource Management, MySQL, System Development Life Cycle, Object Oriented Modeling