SISTEM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PENGEMBANGAN KARIR SUMBER DAYA MANUSIA
Posted by JMII e-Journal on 06.30
SISTEM PENGAMBILAN KEPUTUSAN
PENGEMBANGAN KARIR SUMBER DAYA MANUSIA
(STUDI KASUS KANTOR PUSAT PT POS INDONESIA
(PERSERO))
Fajar Gempita
Fakultas
Teknik, Jurusan Teknik Informatika
Universitas
Widyatama
Jalan
Cikutra no. 204, Bandung, Indonesia
fajargempita@yahoo.co.id
Abstrak
Sistem manajemen karir merupakan
salah satu sistem yang terdapat di PT. POS Indonesia (Persero). Sistem
manajemen karir ini berisi tentang peraturan – peraturan bagi karyawan seperti
peraturan tentang Grade, Kelompok Jabatan, Personal Value, Proses Mutasi dll.
Sistem manajemen karir ini berguna untuk kedua belah pihak, baik karyawan maupun
perusahaan. Bagi karyawan, sistem ini diharapkan sebagai acuan standar untuk
terus mengembangkan karir dalam pekerjaan sedangkan bagi perusahaan dimaksudkan
untuk memudahkan dalam pengaturan bisnis proses harian para karyawan. Dalam
proses perekomendasian calon karyawan untuk mutasi, masih terdapat adanya
objektifitas dalam penentuan calon karyawan tersebut sehingga kecakapan pegawai
tidak maksimal. Sebuah perangkat lunak menjadi alternatif solusi untuk
mengatasi kendala kinerja di PT POS Indonesia (Persero), terutama di Bagian
Pengembangan Karir (Bang Karir), serta dengan perancangan suatu sistem dapat
mencapai suatu kegiatan yang efektif dan efisien dalam menunjang aktifitas pada
perusahaan ini.
Kata kunci :
PT. POS Indonesia
(Persero), Diagram Alir Data, PHP, Manajemen Sistem Karir, Manajemen Sumber
Daya Manusia, MySQL, Siklus Hidup Pengembangan Sistem, Pemodelan Berbasis Objek
Abstract
Career Management System is one of system that available at PT. POS
Indonesia (Persero). This career management include about rules about employee
like Grade system, Managerial Position, Personal Value, mutation process etc.
This management career are benefit of both side, for employee or for the
company. For the employee, it can be a guide to develop career and for the company
it can help to set the daily business process for employee. In another case, the process of recommending employee for mutation
process still have an objectivity for giving a recommendation, so employee
qualification are not maximal. Making a software is solution to handle a
problem at PT. POS Indonesia (Persero), especially at Career Development Unit Division, and
developing a system will achieve an effective and efficient to help
organization activity.
Keywords :
PT.
POS Indonesia (Persero), Data Flow Diagram, PHP, Management Career System,
Human Resource Management, MySQL, System Development Life Cycle, Object
Oriented Modeling
- Download: Paper 7 JMII Vol 2 No 1 Tahun 2017